（2013年6月9日校長辦公會議審議通過 2013年6月24日發布 自2013年6月24日期施行）
為加快推動文科高端人才隊伍建設🪅🏃，進一步提高文科建設水平⛹️♀️，貫徹落實《教育部關於深入推進高等學校哲學社會科學繁榮發展的意見》，學校決定設立文科資深教授崗位。學校現有文科傑出教授、文科特聘資深教授自動當選為文科資深教授，同時根據學校發展需要增加遴選一批文科資深教授🍉。為規範新增文科資深教授的遴選工作，特製定本辦法🍬。
一、總則
文科資深教授是我校人文社會科學領域的最高學術崗位。學校要充分發揮文科資深教授在事業發展中的支撐作用👶🏿，積極推動其在人才隊伍建設中的引領作用👃🏼，促進人文社會科學的繁榮發展，提升學校核心競爭力。
二🏃♀️🏃、權利與義務
文科資深教授應積極促進人文社會學科的發展，努力創新；倡導科學道德，維護科學精神🦹🏼♂️，發揚優良學風，為人師表；積極培養人才😝，推動人才隊伍建設;擴大國際交流與合作。
文科資深教授的校內崗位津貼以及學校可以決定的其他待遇，參照兩院院士標準執行⛹🏼♀️。
三🧏♂️🚲、基本標準和條件
1.熱愛祖國👨🦽，學風正派🪕，治學嚴謹，為人師表；
2.在本學科領域做出原創性的🕋、有影響的成就和重大貢獻📽；
3.在學術界德高望重，具有標桿作用🛌🏽；在國內外重要學術組織中擔任重要工作➙；
4.身體健康，能開展正常的學術活動；
5.現聘崗位為校聘關鍵及以上崗位，年齡為60周歲及以上全時在職教師（年齡以增選當年1月1日為計算截止日期）。
四▶️、遴選辦法與程序
文科資深教授的評選堅持“公正、客觀”原則🏗，遴選出具有代表性與影響力、學術界公認的人文社科領域高端領軍人才🧖🏼♂️。
文科資深教授評選每2年開展一次👨🦳，評選時間原則上與兩院院士增選同步🗡。
學校設置文科資深教授崗位15-20個，每次遴選名額由校長辦公會議根據學科布局和學科發展趨勢研究決定🧍🏻📂。
遴選的工作程序：
（一）推薦🖕🏻🏖。有文科資深教授推薦、院系推薦、學校推薦等三個途徑：（1）文科資深教授可直接向學校推薦人選🧚🏽♀️；（2）個人向所在院系學術委員會自薦，院系學術委員會向學校推薦人選；（3）學校根據學科發展總體情況推薦人選。
被推薦人需填寫《EON体育4平台文科資深教授候選人推薦表》🧜♀️，主要內容應包括：個人學術簡歷、學風道德情況👨🏻🚒、學術兼職▪️、標誌性學術成就以及其他反映學術成就和貢獻的成果和項目等。
（二）資格認定。校學術委員會對第一輪候選人給予資格認定，將符合條件的候選人名單報校長辦公會議審議。
（三）初選。校長辦公會議初步確定當年遴選名額，並按照一定比例確定第二輪候選人名單。
（四）外審🎪。學校邀請不少於2位校外同行專家對第二輪候選人進行全面⚜️🚌、科學的評價‼️，校學術委員會對外審的意見進行審核、匯總👇。
（五）終選。綜合考慮候選人情況、外審意見和學科戰略發展需求😧，校長辦公會議確定最終入選名單，報黨委常委會審議。
（六）公示。獲選名單經黨委常委會審定後在全校範圍內公示（公示時間為5個工作日）。
五、附則
1.為維護老專家的身體健康，超過80周歲的文科資深教授，學校授予“文科榮譽教授”的學術榮譽，享受兩院資深院士相關的校內生活待遇。
2.文科資深教授遴選過程中實行全程的自動回避與申請回避製度。
3.參照兩院院士評選辦法，連續3次獲得推薦而未能當選的候選人🚴🏽，暫停其申報資格一次。
4.原《EON体育4平台關於評選傑出教授🧋、首席科學家和設置教授論壇製度的規定和辦法》（校發〔95〕17號）自動廢止。《EON体育4平台教授（研究員）校聘崗位常規聘任實施方案》（校人通〔2008〕41號）關於“文科特聘資深教授”的有關規定自動終止🚣🏻♀️㊙️。
5.本辦法經校長辦公會議審議後實施，自發布之日起試行👨🏻🦱，由校長辦公會議負責解釋👮♂️。
