2009年4月27日校長辦公會議（黨政聯席會議）通過 校通字〔2009〕20號 2009年5月6日發布
按照國家有關法律、政策規定和學校實際情況👆🏿，我校對工勤技能崗位實施靈活用工管理👤。為效率用工🤷🏿♂️、規範用工🌹、合法用工，特製定本《辦法》🙍♂️。
一、政策目的、宗旨
1🤌🏻、國家與學校政策規定👆🏻🧝：在編工勤技能崗位設置總量自動減少
按照《關於高等學校崗位設置管理的指導意見》（國人部發[2007]59號）等國家文件規定，國家“鼓勵高等學校後勤服務社會化🐒⌛️，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位”。因此😰🚴🏻♂️，學校不再以事業編製－全職－固定-合同聘用用工形式，招聘使用工勤技能崗位人員。
2🤸🏿♀️、靈活用工👱♂️：人力資源總量控製🧚🏻♀️、人力資源配置效率、經費分擔原則
堅持人力資源總量控製、有效使用（配置效率）和經費分擔原則，嚴格控製工勤技能崗位設置。原則上🧑🎤，學校經費不能用於各用工單位工勤崗位靈活多樣用工。如有切實需要，各用工單位，通過經費自籌或是經費分擔方式，采用靈活多樣用工形式招聘使用各類工勤技能崗位人員。
3、合法用工、規範用工
《勞動合同法》明確規定🛞，完善勞動合同製度，保護勞動者合法權益👃🏿，構建、發展和諧穩定勞動關系🕊📉。因此，必須理順與規範靈活用工、合法用工，盡量減少不必要的勞務糾紛、消除用工風險。
二🔒、用工形式
4📬🖐、多樣化用工形式
（1）租賃製用工🍎🫐。被派遣勞動者與勞務派遣單位訂立全日製勞動合同。
（2）本市人員（協保、待崗）全日製勞務用工🥥。相關人員與學校各用工單位簽訂《勞務協議》。
（3）校內外退休返聘（含待退返聘）🦅。相關人員與學校各用工單位簽訂《校內崗位返聘協議》或《勞務協議》。
（4）學校人才交流中心待崗臨時用工。
（5）非全日製用工形式。指以小時計酬為主👈🏻，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
（6）勞務外包7️⃣🧙🏿♂️。今後各單位一般保潔🚗、保安等工作，一律外包給專業勞務公司承擔🔃，由學校通過招標方式選擇資質較好的社會專業物業公司。
5、租賃製用工形式
租賃製形式用工，即勞務派遣形式用工👩🏻🦽，指的是📲，學校與有關勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協議》；擬用工相關人員🖕，作為被派遣勞動者，與該勞務派遣單位訂立全日製勞動合同，其工作崗位和薪酬待遇則由學校相關用工單位提供👨🏻⚖️。
根據《勞動合同法》第66條規定💇🏿，“臨時性🤦🏽♀️💊、輔助性和替代性工作崗位”可采用勞務派遣（租賃製）用工形式使用相關人員。
6🚱、外來務工人員用工選擇
工勤崗位上的外來務工性質👩🏻💼🙋，具有典型的“臨時性、輔助性和替代性”；采用勞動合同用工，不符合學校各用工單位使用外來務工目的、初衷；事實上，使用外來務工的外部客觀情況發生重大變化🧗♂️，高校無法采用勞動合同用工。根據《勞動合同法》規定，勞務派遣（租賃製）🦹♀️，是使用不在編👳👼、暫任全聘性質的外來務工的比較合理的用工形式🎷，但其崗位數量也應嚴格控製🛐。
鑒於此，根據我校實際情況，停止采用勞動合同用工形式使用外來務工人員💁🏿♀️。
三、工勤技能崗位靈活用工管理
7、用工管理
（1）各用工單位，應嚴格控製工勤技能崗位設置。如有切實需要🅿️，選擇采用租賃製、本市人員（協保😻、待崗）全日製勞務用工👩🏿⚖️、校外人員退休返聘或非全日製用工形式🥛，經各用工單位（院系所等）黨政領導班子討論🍃、批準後，填寫《EON体育4平台工勤技能崗位靈活用工申請審批表》（含崗位設置－用工形式-用工期限-工資薪酬-經費渠道-個人信息等），向校（人事處）人才交流中心提出用工書面申請。學校形式核準後，辦理具體用工手續➙。本市人員（協保、待崗）全日製勞務用工、校外退休返聘🤘🏿、非全日製等用工🦸，須由各用工單位✊🏿，向校人才交流中心登記備案🤖，並簽訂《勞務協議》🤹、或《非全日製工作協議》（由學校統一製定）👨🏽🍳。各用工單位可根據工作安全程度👰🏽♀️，以及為防止意外傷害等情況🦥，自行決定是否購買“雇主責任險”↕️。
（2）校內人員返聘，按照EON体育4平台《退休返聘崗位管理實施辦法》執行🕤。
（3）各具體用工單位，應嚴格實施崗位管理，加強崗位考核👨👧，促進人員充分流動🫷🏿。具體管理辦法🤹🏿，按照《勞動合同法》以及學校有關政策規定執行。
8、崗位薪酬
按照學校有關政策文件執行🏄🏼。
9⛹️♂️、管理部門
（1）租賃製用工🛁👨❤️💋👨、本市人員（協保、待崗）全日製勞務用工、校外人員返聘、校人才交流中心待崗臨時用工、非全日製用工等，由校人才交流中心歸口管理✋🏽。校人才交流中心建立靈活用工人員名冊備查。
（2）校內返聘📃✈️，由人事處退休管理辦公室歸口管理，建立校內返聘名冊備查
10、各用工單位合法用工責任
強化各用工單位規範化、合法化用工意識。任何用工單位不得自行以口頭約定或以聘用合同、勞動合同等合約形式使用工勤技能崗位人員⛳️，禁止以租賃製用工以外形式使用本市待業人員，杜絕非法用工😛。
四🫷🏻、附則
11、適用範圍
本《辦法》適用於EON体育4平台為獨立法人的下屬各二級單位（不包括校產各企業🥟、出版社、後勤公司等具有獨立法人資格單位）用工管理👩🏿。
12🦝、生效實施與解釋權
本《辦法》自學校黨政聯席會議（或校長辦公會議）審核批準後🔮，生效實施。由學校崗位設置與聘用🧛🏿♀️、聘任工作小組（人事處）負責解釋♝。
