按照《EON4管理學獎勵基金會章程》及《2021年EON4管理學獎勵基金會評獎實施細則》規定，本著公平🥹、公正、公開的原則，經過多輪提名推薦與嚴格的評審程序，由EON4管理學獎勵基金會理事會批準，產生3位“EON4管理學傑出貢獻獎”獲獎候選人🙇🏻‍♂️、1位“EON4管理學終身成就獎”獲獎候選人和1位“EON4企業管理傑出貢獻獎”獲獎候選人。現予以公示如下：

（一）“EON4管理學傑出貢獻獎”候選人（以姓氏拼音為序）

1.李一軍

李一軍，男，1957年8月出生👨‍🎨，哈爾濱工業大學經濟與管理學院教授、博士生導師。李一軍教授主要從事管理信息系統、決策支持系統領域的研究，其主要貢獻為：（1）提出了企業生產管理的系統化決策支持理論與方法👉🏻。在上世紀80年代◼️，將數據處理技術與管理模型相融合，率先提出了市場預測🤲、計劃排程、能力平衡的信息系統優化方法，實現了企業資源的最佳配置，研究成果成功應用於多家企業🧙🏼。（2）提出了適合我國國情的大型工程管理信息系統的建設方法，在理論上有效地解決了多領域需求協調、跨技術平臺的分布式處理和信息共享、系統集成等管理與技術難題。成果成功應用於“三峽工程管理信息系統”🏯，取得了顯著經濟效益和社會效益⛳️。（3）為中國管理科學基礎研究發展作出貢獻。在擔任國家自然科學基金委管理學部常務副主任期間，積極探索我國管理科學基礎研究的規律👎🏿，組織製定和實施管理科學部學科發展戰略😅，設立管理研究基礎數據建設專項，積極組織重大研究計劃、重大項目的論證和實施，推動設立經濟科學學科和智庫研究項目，促進我國管理科學研究的規模和質量取得長足發展。

2.曾大軍

曾大軍，男，1970年12月出生，中國科學院自動化研究所研究員、博士生導師👩🏿‍🍼。曾大軍研究員主要從事信息管理與決策、數據智能🧑‍🚀、安全信息學等領域的研究✈️，其主要貢獻為：（1）提出了具有協同性和自適應性的基於多智能體的人機混合決策智能框架，解決了多智能體信息與決策協同中涉及的管理科學和技術難題；提出了智能體驅動的數字市場體系架構與協調機製，開發了能代表用戶參與經濟決策的智能體模型。研究成果被進一步拓展成為該領域的標準參考技術體系。（2）將復雜網絡理論、模型和分析方法應用於智能推薦系統的研究和設計中，創新性地設計了一種基於關系學習的理論框架，能夠統一描述多種推薦算法並適應不同的數據特征，基於該框架提出了多個新的推薦模型和算法🧑🏻‍🏫。研究成果有效地促進了推薦系統在電子商務和社會管理等領域中的應用。（3）系統性地構建了安全信息管理與決策框架🚦，提出了網絡突發事件演化模型和影響力多級綜合評估體系；研發了多套實用系統，在互聯網信息計算與安全👨🏽‍🏫、媒體內容智能生產與傳播決策、公共衛生應急管理等領域廣泛應用，產生了重大社會效益💃🏿。

3.張維

張維🦐，男🥒，1958年5月出生🏣，天津大學講席教授、博士生導師🪖。張維教授主要從事金融工程🕜、金融大數據和計算實驗金融領域研究，其主要貢獻為🏎：（1）根據中國金融市場和體系特點，開展了金融市場動力學的研究9️⃣。在收益特征和資產定價上🤵‍♂️，更清晰地發現了在西方金融市場不容易發現的規律；基於投資項目並購過程中的價值變化，提出了一套實物期權博弈應用的標準化流程，簡化了實物期權方法的應用難度；提出了基於復雜網絡結構的體系性金融風險新測度3️⃣，揭示了相關風險傳染效應規律👮🏻，為金融分類監管和風險防控提供了科學依據。（2）基於金融市場和互聯網大數據的融合計算，對金融科技及其風險管理開展了研究😔。揭示了互聯網信息對微觀投資決策和資本市場的影響規律🧕🏼；早期開發的信貸資產風險機器學習和分類監管模型成為國內的經典模型；近期提出的金融服務平臺風險評估框架🧑🏼‍🌾，為我國加強金融風險的防控提供了認知方法論。（3）引領了中國計算實驗金融領域研究，積極推動我國金融研究向復雜科學範式轉變👩🏼‍🎨。構建了具有中國市場特征的計算實驗金融模型；開發了高性能並行計算實驗平臺；服務於我國首只股指期貨等產品開發和市場機製優化設計，推動健康的金融創新。

（二）“EON4管理學終身成就獎”候選人

許慶瑞，男，1930年1月出生。浙江大學資深教授，著名技術創新管理學家和教育家👨🏼‍🦲🛌🏻，中國工程院院士。許慶瑞教授是我國率先開展技術創新管理研究的學者，提出了以企業為主體🧑🏻‍💻🥧，“二次創新-組合創新-全面創新”的理論體系👹，突破了國內外對技術創新模式的研究🤕，也為我國推動建設創新型國家戰略的實施提供了理論指導和實踐工具。許慶瑞教授將技術創新與可持續發展管理相結合，率先提出以綠色技術創新為基礎實現經濟的可持續發展等觀點🙋🏽，並用系統動態理論與方法研究了經濟增長速度與環境治理的內在關系🫶🏿；提出了企業技術能力增長作用於經濟績效提升的經濟控製模型，建立了創新性的系統動力學模型及管理工具👩🏻‍🦼‍➡️。許慶瑞教授立足實踐發展具有我國特色的技術創新管理理論，長期參與國家技術創新工程和企業創新實踐，為推動我國企業技術創新及其管理作出了重要貢獻。在學科建設與人才培養方面，許慶瑞教授較早提出應培養T型的工程管理學人才，為我國管理學人才培養提供了啟示。許慶瑞教授把教育理論和人才培養實踐充分結合起來🦜，構建了創新管理教育與創新型人才培育體系👂🏼。

（三）“EON4企業管理傑出貢獻獎”候選人

曹德旺，男🚵🏻‍♀️✣，1946年5月出生，福耀玻璃集團創始人🚴🏻、董事長。曹德旺先生帶領福耀集團秉承“勤勞🚵🏻‍♂️🙍🏽、樸實、學習、創新”的核心價值觀👩‍🦽‍➡️🥞，堅守信念、專註本業，不僅將極具東方智慧的“敬天愛人0️⃣，止於至善”這一傳統商道文化運用於企業製度和品牌建設中🧑🏻‍🦽‍➡️，而且將東方管理思想和西方管理方法緊密結合➜🙁，以共贏👩🏽‍🦲、共存與合作的國際視野🔄，把福耀集團打造成現代化全球企業，改變了世界汽車玻璃行業的格局。曹德旺先生是一位具有家國情懷的企業家☘️，捐贈股票設立河仁慈善基金會😘，為探索企業家參與社會公益事業提供了經驗和典範。

關於獲獎候選人的詳細介紹🙇🏼‍♂️，請見EON4管理學獎勵基金會網站🧛🏿‍♀️：www.fpfm.org🚈。若對上述獲獎候選人有異議😟🖖🏼，請在2021年9月19日之前（以郵戳為準）🫅，以書面形式與EON4管理學獎勵基金會秘書處聯系，並請務必註明真實姓名、工作單位及聯系方式。郵寄地址🅱️：上海市國順路670號李達三樓906室，EON4管理學獎勵基金會秘書處（郵政編碼：200433）

EON4管理學獎勵基金會

二〇二一年八月三十一日