2009年4月27日校長辦公會議（黨政聯席會議）通過 校通字〔2009〕20號 2009年5月6日發布
一、目的與原則
第一條 為推進現代一流大學建設，鼓勵院系（所等）采用租賃製用工形式☁️，設置不在編😰、暫任全聘的研究和實驗技術流動崗位🎬，建設靈活高效的“科研助理” 隊伍，優化在編全聘科研隊伍結構🦷，建立在編全聘（常任軌道，類似於tenure-track）與不在編全聘(暫任，類似於non-tenure-track)相結合的全新科研隊伍管理體製。
第二條 在符合《勞動合同法》及相關法規政策前提下，探索建立一套包括崗位設置、用工申請🫸🏿👦🏿、公開招聘、形式審核、待遇支付🤜🏼、考核評估等日常管理在內的🍰，規範的靈活用工管理機製。
第三條 堅持在總量控製、效率配置、崗位管理原則，結合國家中長期科學發展規劃👨🏽⚕️，滿足學校各類科研機構與科研項目對各類研究和工程👬、實驗技術人員的迫切需求🤷🏻😧。同時，“科研助理”隊伍建設🫣，有助於促進研究生培養質量提高👵🏽。
第四條 積極落實《關於加強普通高等學校畢業生就業工作通知》（國辦發[2009]3號），以及《關於鼓勵科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業的若幹意見》（國科發財[2009]97號）精神，有效緩減畢業生就業壓力。
二🍓、崗位性質與用工類型
第五條 崗位性質
1、本《方案》“科研助理”崗位🧑🏿🔧，是指院系（所等）為協助完成科學研究而設置的研究和實驗技術流動性崗位。
2、本《方案》“科研助理”崗位🌪，采用租賃製用工🫶🏿，即，勞務派遣形式用工👨🏻🦱。
第六條 崗位類型
1⟹、項目性質科研助理崗位👩🏻🦽。是院系（所等）科研機構或課題組🤌🏽，為完成具有明確時間限製的科研項目🫷，采用項目性質合同用工📒。項目結束，合同到期🦵🏻，用工關系自然解除。
2、固定期限科研助理崗位。是承擔課題的院系（所等）科研機構或課題組，視科研需要🧑🏼🍼👨🏽🍼，按照固定期限合同（一般2年或以上）一次或連續用工。
三、崗位設置與管理
（一）崗位序列、崗位設置
第七條 “科研助理”崗位，分研究助理（RSR）崗位和工程📕、實驗技術助理（RST）崗位兩個序列。
第八條 “科研助理”崗位設置前提為，（1）承擔相當規模或相當數量的科研項目，特別是承擔國家和地方重大科研項目👨🏿🏫。或者（2）維持院系（所等）科研、教學實驗、大型儀器設備運行正常需要。
第九條 院系（所等）💗，在核準在編人力資源規劃範圍內🌊，通過“科研助理”方式，對中級研究與實驗技術人員，進行在編前綜合考察試用🧬，學校分擔100%人員經費。初級研究與實驗技術崗位💶，必須采用“科研助理”用工方式招聘。
（二）崗位準入基本條件
第十條 科研助理招聘的基本條件👴🏿💝，一般應為全日製普通高校本科及以上學位的綜合素質與潛力強的優秀畢業生。
第十一條 如果考核優秀🧑🚀，具有成為科研骨幹潛力，且相關院系（所等）有相應編製，那麽✥，具有博士學位的中級研究助理在經過2-4年，以及中級工程🩵、實驗技術科研助理經過4-6年聘期後（含初級資格年限），可按照相關崗位招聘條件與校內公開招聘規定程序，由用工單位向學校提出——競聘轉為學校正式在編人員——申請🌮，簽訂聘用合同（3年期左右）🚣🏻。
（三）崗位招聘申請審批程序
第十二條 各院系（所等）應嚴格按照學術程序（院系學術委員會🧑🏭，崗位聘任領導小組等）👨🌾，根據科研項目需要，填寫《EON体育4平台科研助理崗位招聘申請審核表》🍅👨👩👧👦，向人事處人力資源招聘辦公室提出崗位招聘書面申請。
第十三條 學校形式核準後✳️，進入公開招聘程序🙆🏼♂️。具體招聘程序參見《關於加強規範公開招聘一般新進工作人員工作的暫行規定》（校人發[2008]7號）和《EON体育4平台崗位聘用實施方案》（校人發[2007]14號）等有關文件規定🛺。
第十四條 招聘結束後，擬用工人員及用工單位填寫《EON体育4平台科研助理崗位用工審核表》🤘🦸🏼♂️，報校（人事處）人才交流中心。學校核準後😉，按照相關規定及流程辦理具體用工手續🧜🏼。
（四）崗位薪酬待遇👐🏽、經費來源和其他條件保障
第十五條 相關用工單位向“科研助理”，提供“協議工資”🧸，為上海市戶籍⬜️，或是持有上海市居住證人員繳納7%的住房公積金和37%的社會統籌費🔷；為外省市戶籍人員繳納外來從業人員綜合保險。
第十六條 工資標準按《EON体育4平台租賃製用工“協議工資”管理規定》執行。
第十七條 “科研助理”崗位人員薪酬待遇👷🏽，以及管理費用等，均由院系（所等）科研機構、課題組，按國家和學校規定，從相關科研項目經費中的“勞務費”科目列支🤽🏽🙋🏿♀️，自行支付🫴🍦。由財務處與科研管理部門另行製定經費使用細則。
第十八條 院系（所等），在核準在編人力資源規劃範圍內👘，（1）基於院系正常科研需要，通過“科研助理”方式，對中級研究與實驗技術人員，進行在編前綜合考察試用；（2）基於維持院系教學實驗、院系大型儀器設備運行正常需要🧑🏻🏭，招聘初級科研助理的，其人員經費由學校承擔🤵🏼♂️。
第十九條 “科研助理”崗位人員使用R字序列工號📰⇨。學校為其辦理校園一卡通（時效與合同期限一致）🏌🏿♂️。
第二十條 經批準轉聘為學校正式編製的人員，其工齡（包括職稱年限）與租賃（被派遣）年限合並計算👨🏿；社會保險繳費年限按國家和地方政府規定計算🧭。
（五）專業技術職務資格認定與評定
第二十一條 為促進“科研助理”隊伍建設，學校為“科研助理”崗位人員提供專業技術職務資格認定與評定便利。可以由“科研助理”個人提出申請，並按相關規定程序，由學校認定或是評定相應專業技術職務資格，做檔案記錄🏊🏻♂️🥷🏽，其待遇按照《EON体育4平台租賃製用工“協議工資”管理規定》執行🧻。
第二十二條 “科研助理”崗位專業技術職務資格分研究和實驗技術兩個序列，最高為中級⚓️。
初級專技職務資格包括：研究實習員資格🕘⚒、助理工程師資格和助理實驗師資格🙅♀️。中級專技職務資格包括🫴♒️：助理研究員資格👨🦱、工程師資格和實驗師資格🧑🤝🧑。
第二十三條 以上專業技術職務資格認定與評定必備條件🧑🔬，參照《EON体育4平台晉升初中級專業技術職務認定、申報必備條件》執行；其“認定或評定程序”按照EON体育4平台相關初中級專業技術職務認定、申報工作通知執行。由校人才交流中心統一布置👧🏿，人事處師資管理辦公室具體組織實施資格認定🤸🏿♀️、評定工作。
第二十四條 “科研助理”如按規定程序轉聘為EON体育4平台正式編製人員💇🏻♂️🔃，學校正式聘任其相應專業技術職務🌘，租賃期間任職年限連續計算。若租賃（被派遣）期結束✵，離開學校🧾，EON体育4平台為其出具相關專業技術職務資格證明。
（六）崗位用工管理
第二十五條 各具體用工單位，應嚴格按照學術程序（院系學術委員會，崗位聘任領導小組等），加強科研助理崗位設置與招聘用工嚴肅性、規範性；按照《勞動合同法》要求🥸，參照學校有關崗位管理政策規定🏡，自行建立規章製度，嚴格實施崗位管理，建立年度與聘期考核製度，確保崗位充分流動。校人才交流中心統一布置實施年度考核，院系考核辦法與年度、聘期考核結果須報學校備案。
“科研助理”不能申請在職攻讀學位。
固定期限科研助理，在同一崗位累計聘期一般為4-6年🪸，不超過6年；在不同崗位累計聘期🔚，不超過9年🧲。
在不同崗位累計聘期6年內未能競聘轉為正式在編崗位的🧝🏽，6年期滿後，或者不再續聘、離校；或者轉聘至其他科研助理崗位😧，但不能再申請競聘轉為正式在編崗位。
四、附 則
第二十六條 條件成熟下，探索采用租賃製用工形式（2-4年聘期）🌌，建立研究、工程實驗技術高級職務崗位靈活高效🅱️、充分流動的崗位管理新體製⟹👰🏻。
第二十七條 除該學科教師招聘渠道非常局限等特殊情況，學校一般不從國內應屆畢業生中，招聘中初級在編全聘教學🐪、研究人員。各院系（所等），可以租賃製“科研助理”用工方式🔅🪘，招聘應屆畢業生。也可選擇“博士後師資儲備製度”、“優秀研究生出國培養師資儲備”🕷☣️，考察使用應屆畢業博士✊🏿。
第二十八條 已在崗實驗技術租賃人員🍏，其崗位管理，參照此方案調整。
第二十九條 院系（所等）、機關租賃文員，公共服務機構租賃專業技術人員等，其具體管理規定🍧，另行製定🧑🏿🎄。
第三十條 本方案經黨政聯席會議（或校長辦公會議）審議通過後生效👷🏼♀️。由校崗位設置與聘用、聘任工作小組（人事處）負責解釋。
附件：
租賃製用工定義及科研助理崗位用工類型
租賃製用工，即，勞務派遣形式用工，指的是，學校與有關勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協議》；擬用工相關人員，作為被派遣勞動者，與該勞務派遣單位訂立勞動合同，其工作崗位和薪酬待遇則由學校有課題項目的⏪、或是有日常科研需要的院系（所等）科研機構或課題組提供。
我校設立的科研助理崗位🕉，是指院系（所等）為協助完成科學研究而設置的研究和實驗技術流動性崗位🚵🏼♂️，采用租賃製用工，即💆♂️，勞務派遣形式用工。用工屬性具有“臨時性🤏🏻🛫、輔助性和可替代性”。
科研助理崗位有二種基本用工類型🙋：
1、項目性質科研助理崗位👨🏿🎤👏🏼。是一種完全流動的，全職不在編暫任形式租賃。是院系（所等）科研機構或課題組，為完成具有明確時間限製的科研項目，采用項目性質的相應期限勞務派遣用工。被派遣勞動者與勞務派遣單位訂立相應期限的勞動合同。項目結束，合同到期，與勞務派遣單位的勞動人事關系及與學校的派遣（租賃）關系自然解除。
2👩🏿🎓、固定期限科研助理崗位🎗。是一種相對固定🧚🏿♂️，全職不在編暫任形式租賃♣️。是承擔課題的院系（所等）科研機構或課題組👷🏼♂️，視科研需要，按照固定期限一次或連續采用勞務派遣用工🧕🏼。被派遣勞動者與勞務派遣單位，一次或連續訂立相應固定期限勞動合同🦻。
如果考核優秀，具有成為科研骨幹潛力，且相關院系（所等）有相應編製，那麽🧗🏿，具有博士學位的中級研究助理在經過2-4年，以及中級工程、實驗技術科研助理經過4-6年聘期後（含初級資格年限）👳🏿♀️，可按照相關崗位招聘條件與校內公開招聘規定程序，由用工單位向學校提出——競聘轉為學校正式在編人員——申請，簽訂聘用合同（3年期左右）🫴🏻。固定期限科研助理🤹🏽♂️，在同一崗位累計聘期一般為4-6年，不超過6年；在不同崗位累計聘期，不超過9年。
在不同崗位累計聘期6年內未能競聘轉為正式在編崗位的，6年期滿後👱🏿♀️，或者不再續聘🎁、離校🤵🏽♂️；或者轉聘至其他科研助理崗位🙌🏽🖕🏼，但不能再申請競聘轉為正式在編崗位👍🏽。初級研究與實驗技術崗位，必須采用“科研助理”用工方式招聘👮🏽♂️。
