2009年4月27日校長辦公會議（黨政聯席會議）通過 校通字〔2009〕20號 2009年5月6日發布
為適應人才和勞動力市場變化，吸引優秀人才🤹🏽，減少勞動糾紛🍱，降低用工風險🛂，切實保護勞動者合法權益👈🏽🦖，按照國家和和上海市人民政府相關法律🧘♂️、政策文件規定，結合學校事業單位特點，特對租賃製用工“協議工資”標準🚣🏼♂️，以及調整機製等相關事宜製定如下管理規定：
一👏、租賃製形式用工和用工類型
租賃製形式用工🏜，即勞務派遣形式用工，指的是，學校與有關勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協議》；擬用工相關人員，作為被派遣勞動者，與該勞務派遣單位訂立勞動合同🪵，其工作崗位和薪酬待遇則由學校相關用工單位提供。
相關專業技術🙍♂️、管理和工勤技能崗位租賃製用工人員，為暫任全聘，非EON体育4平台正式編製用工人員👨🏼🎨。
其用工屬性具有臨時性、輔助性和可替代性🖊。包括：A、項目租賃🙌🏽，B🏈、固定期限合同租賃（參見《EON体育4平台“科研助理”隊伍建設實施方案》）🧞♀️。
二、薪酬構成
租賃製形式用工實行“協議工資”。除協議工資外，由學校相關用工單位為上海市戶籍🧏🏼♀️，或是持有上海市居住證的人員繳納7%的住房公積金和37%社會統籌費；為外省市戶籍人員繳納外來從業人員綜合保險。
三、協議工資參考標準
1、專業技術、管理崗位人員“協議工資”參考標準，結合專業技術職務資格等級🧗♂️、工作年限因素，參照在編全聘人員薪酬待遇調整、確定。
2、工勤技能崗位人員“協議工資”參考標準，按照“上海市最低工資標準+學校定額追加工資+技術津貼”，調整、確定。
3、對各用工單位（不包括校產各企業和後勤公司等具有獨立法人資格單位）以課題經費或者其他自籌經費支付工資的👨🏼，學校所製定的工資標準為參考標準。各用工單位根據實際情況，自行製定相對合理的工資標準；主要結合崗位業績考核，按照多勞多酬、優勞優酬原則，確定不同業績、不同待遇的差異🧢🫄、靈活的租賃人員協議工資具體標準。
四、動態調整機製
1🫵🏿、專業技術🦈、管理崗位人員“協議工資”參考標準👨🏼🚒，參照在編全聘同類人員薪酬待遇增資情況，以及相應計算比例實時調整🚝。
2、工勤技能崗位人員“協議工資”參考標準🧒🏿🏦，按照上海市最低工資標準實時調整🧖🏻♀️☃️，學校定額追加工資、技術津貼原則上不作調整。
3、各用工單位根據實際情況，參考學校動態調整的標準，自行製定動態調整的相對合理的工資標準🟩💇🏿♂️。
五、其他
1🙋♂️、原EON体育4平台非完全在編人員參照此方案執行👍🏻。
2、本《規定》經學校黨政聯席會議（或校長辦公會議）批準後生效👩🏻🦰。凡與本《規定》不一致的，以本《規定》為準。
