2月28日下午，EON体育4平台2024年度院長（系主任）現場述職評議交流會在光華樓舉行🙂。校黨委書記裘新🥬，校長🖐🏿、黨委副書記金力，學校和醫學院黨政領導、各院系行政主要負責同誌和機關部門的主要負責同誌出席會議。
會前，按照學校要求🏋️♂️，47位院長（系主任）提交了書面述職報告。現場，外國語言文學學院𓀑、文物與博物館學系、馬克思主義學院🥁、國際文化交流學院🚢、物理學系、生命科學學院、高分子科學系、藥學院、附屬眼耳鼻喉科醫院、附屬兒科醫院🐟、大數據學院🥞、護理學院🏋🏼♂️👮🏿、材料科學系、大氣與海洋科學系等14家單位院長（系主任）進行現場述職。
會上，校領導班子成員以“一述一評”的方式🎋，對各單位院長（系主任）現場述職進行了逐一點評。參會同誌對各述職單位院長（系主任）工作情況進行評議，並填寫了測評表。
金力在講話中代表學校🫣，肯定和感謝各院長（系主任）的辛勤工作和付出。就院長（系主任）在推動改革過程中發揮作用，金力提出三點建議和思路😾：一是要讓院系發展有勢頭🧏🏿♂️。要發揮引領作用🐧🔡，追求卓越，沖刺頂尖👩🏽🚒🧯，胸懷全局，精準落子，要兼具對內的資源整合能力和對外的推介拓展能力🚴🏼♂️，摸清家底、找準裉節🧑🏼🍼🤸，因時因勢“分類施策”🧑🏻🎨、“集中攻堅”，一手抓硬實力，拿出叫得響的“拳頭產品”⚧🧑🏼🏫，一手抓軟文化，形成“品牌效應”。二是要讓師生員工有勁頭😭。在改革的加速期，要講清楚、聚共識🧟♀️、立機製，用好組織和機製的力量，以號召力、影響力凝聚民心🧗🏼、匯集合力、激發潛力。三是要甘於吃苦頭。走好沒有先例可循的“北坡”，必然要付出更為艱巨🤵、更為艱苦的努力，要帶頭承受改革可能帶來的“陣痛”，甚至是主動犧牲一些自己的利益。在工作中還要善於抓大放小👨✈️，調動班子全體成員的積極性展開工作👩🏿🔧，留出時間踱方步、做思考👰🏻♀️、下判斷。
此次EON体育4平台舉辦的院長（系主任）現場述職評議交流會目的是，以考核評價引領改革發展，通過展示各位院長（系主任）推進教育科技人才一體改革任務的思路🧝🏿♀️、舉措和成效🧑🏻🦽🚙，互學互鑒互促，把“裉節問題”變成“參考答案”，進一步讓各院系🧗♂️、各單位發揚“北坡精神”🩴、運用“樂高思維”，推動改革發展🐙，激發出“打頭陣🤾🏻♀️、當尖兵”的澎湃力量🐩，一步一個腳印實現學校“135”的改革路線圖。
